近日，安能发布“反腐倡廉公告”，总结盘点了公司2022年反腐倡廉工作的各项举措和主要成效。过去一年，安能对反腐工作的严抓严管、真抓真管，作风建设扎实推进、成效显著，企业在健康可持续发展道路上迈出新步伐，据统计，安能去年共查处廉洁问题责任人53人次，其中移交司法机关4人，解除劳动合同30人，记过12人，警告含严重警告1人，全网通报批评6人，处罚供应商10家。

2023年，安能监察工作将进一步完善、强化、升级，以可持续性的高压反腐，进一步营造风清气正的企业发展环境，筑牢员工拒腐防变的思想防线，为安能的战略转型奠定坚实的基础。

同时，为营造简单健康的商业氛围，保障廉洁高效的合作行为，公司不仅要求车队、供应商等签订《廉洁协议》，还加入“企业反舞弊联盟”和“阳光诚信联盟”，与企业共享失信人员信息，联合稽查腐败，让违纪违法者在联盟中成为“透明人”，为反舞弊工作增添有力手段。除此之外，安能还与上海青浦公安机关、杭州萧山公安机关等司法机关建立警企合作，给予公司在企业职务犯罪领域司法支持。

此外，安能根据员工不同的职业发展阶段，针对重要节点、重点岗位、重大事件，安能建立了三重审计机制，包括业绩达成审计、离任审计和重大异常审计。进一步完善公司的审计监管机制。

为深入推进廉洁教育，引导全体员工牢固树立纪法意识，监察办公室根据廉洁培训计划，深入营运区开展反腐倡廉培训。同时，培训对具体工作也进行了明确，营运区将进一步加大腐败行为的惩罚力度，一方面常态化开展网点培训，提高员工职业化水平；另一方面加大宣传力度，营造强作风、优服务的浓厚氛围，以奖惩机制激励一线操作能人多劳多得、廉洁自律。