自称遭性侵阿里女员工被解雇，当事女子：工作上没错误，公司无权开除

物流指闻

指闻探访：快运老兵如何打开跨境物流市场？在华强北我们看到一个解法
当一位快运老兵决定深耕跨境物流，他积累了哪些心得？有着怎样的打法？如何从零开始将快运业务量做到区域头部？又如何从搭乘出海机遇，通过快运+跨境双轮驱动突破增长瓶颈？
2025-08-13
物流指闻

快递内卷，如何破局？
“反内卷”2.0
2025-08-12
物流指闻

京东物流“狼族”系列亮相机器人大会，无人轻卡首秀诠释智慧供应链硬实力
2025世界机器人大会在北京盛大开幕，汇聚了全球前沿的技术创新成果。
2025-08-08
物流指闻

网点注意：任何“不缴社保”约定全无效，9月1日实施
快递涨价的同时，快递员社保权益有望同步落地。
2025-08-07

自称遭性侵阿里女员工被解雇，当事女子：工作上没错误，公司无权开除

来源：大河报 | 2021-12-13 | 0 0

2021年8月初网上曝出“阿里女员工遭性侵案”以来，事件引发关注。近日获悉，阿里已经与当事女员工周某解除劳动合同。周某表示，确实已在11月底收到了公司寄来的纸质“解除劳动合同通知”。通知中称：2021年8月6日，你通过在公司食堂拉横幅、发传

2021年8月初网上曝出“阿里女员工遭性侵案”以来，事件引发关注。近日获悉，阿里已经与当事女员工周某解除劳动合同。周某表示，确实已在11月底收到了公司寄来的纸质“解除劳动合同通知”。通知中称：2021年8月6日，你通过在公司食堂拉横幅、发传单、用扩音器高喊，以及内网论坛发帖等方式，散布“遭到高管强奸、公司知情不处理”等虚假信息，引发社会强烈关注，给公司造成恶劣影响。这一系列行为已经构成《阿里巴巴集团员工纪律制度》一类违规行为第1.5.3条“对外发表或传播不当言论，或故意捏造、散布虚构的事实，或传播未经证实的消息，造成恶劣影响”的规定。周某称，自己工作上没有犯任何错误，公司无权开除。今年9月6日，济南市槐荫区人民检察院发布公告，经依法审查，犯罪嫌疑人王某文实施的强制猥亵行为不构成犯罪，不批准逮捕。

* 文章内容为作者独立观点，不代表物流指闻立场。转载此文章需经作者同意，同时注明作者姓名及来源。

上一篇：“双12”，中国邮政开通甘肃冷鲜肉极速鲜专机航线

下一篇：中国烹饪协会发布《外卖智能取餐柜管理规范》等团体标准

相关文章

自称遭性侵阿里女员工被解雇，当事女子：工作上没错误，公司无权开除

推荐阅读

参与评论

最新评论