在推进投资布局的同时,积极开展团队激励。一边是全球网络加速拓展,一边是稳健出租率经营。京东产发是如何做到的?
2025-09-23“第10000台车下线是新石器迈出的一小步,也是无人配送行业发展的新开始。”
2025-09-23这场致敬,是一次跨越千年的回应,更是一个温暖未来的开始。愿每一份丰收都能安稳归仓,愿每一位奔波在路上的“摆渡人”,都能被看见、被铭记、被温暖。
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2025-09-23近日,全球货代领域的领军者德迅(Kuehne+Nagel)宣布进行重大的全球组织架构调整。这次调整的核心在于取消现有的全球区域管理层级,使得各国分公司负责人直接向总部汇报,从而实现对组织架构的精简与优化。
组织架构的调整往往意味着裁员、失业。德迅的一位发言人透露,此次组织架构调整将涉及该公司约1%的员工,其中大部分员工将转岗至新的职能部门。据悉,德迅目前全球员工总数约为8.1万人,因此受影响的员工数量大约在800人左右。
为了应对低迷的市场环境,德迅自2023年起采取了多项成本管控措施。其中,仅在2023年第四季度,德迅就产生了高达5855万美元的特殊裁员费用,尽管具体的裁员人数并未透露。
据此前的报道,德迅目前正处于新一轮的招聘冻结期。今年2月,德迅首席执行官Stefan Paul曾向员工传达了一个明确的信息:当前的市场环境充满挑战,不仅德迅受到波及,整个物流业也面临压力。因此,为了应对这一局面,德迅决定从2024年2月12日起,在全球范围内停止招聘,以迅速采取行动降低成本。
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