近日，在福建省、泉州市和晋江市三级总工会的指导与推动下，极兔福建省区首次省域协商恳谈会在泉州晋江举行。职工方与行政方代表围坐一堂，聚焦工作稳定、人才培养、配送安全、关心关爱、权益保障五大议题，面对面交流员工关切，实打实研究解决方案。

收入保障方面，泉州转运中心经理钟荣水在现场介绍了相关保障举措。一方面，筑牢收入保障底线，严格落实相关工资保障要求；另一方面，深化派费直达制度，通过优化加盟网点薪资发放方案与保障机制，切实保障末端快递员派费收入的稳定性，进一步畅通末端派费发放链路。

与此同时，公司还将持续优化奖惩和激励机制，加大绩效奖励、月度评优等正向激励力度。围绕骨干人才培养，本次协商进一步明确，将持续完善分层分类培训体系，建立骨干人才储备库，推进“师带徒”等培养模式，为不同岗位、不同成长阶段的员工提供更有针对性的能力提升机会。同时，进一步畅通一线岗位向管理岗位发展的晋升通道。

围绕一线员工权益保障，双方共同明确，将开通“福兔同心桥”员工诉求通道，进一步畅通一线伙伴意见建议和诉求反馈渠道。通过规范诉求登记、跟进和反馈机制，推动员工诉求做到“事事有登记、件件有落实”，让问题反馈更顺畅、沟通更高效、解决更及时。