2月14日晚间，申通快递披露第一期员工持股计划，公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。本员工持股计划购买回购股票的价格为1元/股。公告显示，此次员工持股计划持有的股票数量合计不超过1955.99万股，占公司当前股本总额的1.28%，其中1435.64万股用于首次参与该员工持股计划的员工，剩余520.35万股作为预留份额在该员工持股计划规定时间内转让。

根据计划，8位董事及高级管理人员拟合计认购546.67万份，占员工持股计划总份额的27.95%。其中公司董事、总经理王文彬，董事、副总经理韩永彦，副总经理、财务负责人梁波分别拟认购298.12万份、122.97万份、74.53万份，分别占本次员工持股计划总份额的15.24%、6.29%、3.84%。

核心管理人员、核心骨干人员（不超过116人）拟认购股份888.97万份，拟认购份额占本次员工持股计划总份额的45.45%。公告称，为支持公司可持续发展及吸引和留住优秀人才，本员工持股计划设置预留份额520.35万份。

上述员工持股计划的考核指标分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标。

公司业绩考核指标方面，公司规定第一个考核期，2022年快递业务量增长率不低于当年度快递行业增长率或2022年度扣非后归母净利润扭亏为盈；第二个考核期，2023年快递业务量增长率不低于当年度快递行业增长率或2023年度扣非后归母净利润不低于5亿元。

个人绩效考核方面，由公司成立的绩效考核评估委员会负责组织评价，届时由绩效考核评估委员会在每个考核年度对参与对象进行综合考评打分，并依据个人的绩效考评结果确定其实际解锁比例。若公司层面各年度业绩考核达标，则激励对象个人当年实际解锁额度=个人当年计划解锁额度×公司层面当期解锁比例×解锁系数。